吉林省第十二次黨代會(huì)是在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、進(jìn)入全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家新征程的關(guān)鍵時(shí)刻、加快新時(shí)代吉林全面振興全方位振興的關(guān)鍵階段召開的一次重要會(huì)議，吹響了奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代、建設(shè)新吉林的集結(jié)號(hào)。四平市委組織部堅(jiān)定扛起職責(zé)使命，第一時(shí)間學(xué)習(xí)傳達(dá)會(huì)議精神，逐條對照研究貫徹落實(shí)舉措，推動(dòng)組織優(yōu)勢源源不斷轉(zhuǎn)化為助推吉林高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力，努力以新步伐、新?lián)��?dāng)、新作為、新業(yè)績迎接黨的二十大勝利召開。具體做好“四個(gè)聚焦”文章：

一是聚焦“立根鑄魂”，用好“紅色秘籍”，推動(dòng)黨員干部“政治三力”得到新淬煉。牢牢把握“堅(jiān)持以黨的政治建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作”要求，落實(shí)“第一議題”制度，圍繞學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，推進(jìn)實(shí)施“一把手”政治能力提升計(jì)劃、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍“立根鑄魂”行動(dòng)計(jì)劃，教育引導(dǎo)黨員干部牢記習(xí)近平總書記“四個(gè)一定要”殷切囑托，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、擁護(hù)“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，不斷在把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局上邁出新步伐、取得新勝利。鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，深度提煉“四戰(zhàn)四平”精神內(nèi)涵和時(shí)代價(jià)值，積極對接全省“一校六院”統(tǒng)籌聯(lián)建計(jì)劃，找準(zhǔn)四平干部學(xué)院、梨樹黑土地干部學(xué)院等功能定位，建強(qiáng)“1+2+N”紅色教育基地體系，擦亮“六位一體”課程模式、“學(xué)聽干悟”基本法、“十項(xiàng)能力素質(zhì)檢測”和“一述兩評三考”等品牌，持續(xù)凈化黨員干部絕對忠誠之魂、夯實(shí)理想信念之基、增強(qiáng)振興發(fā)展之能。

二是聚焦“鐵軍鍛造”，采取工程化方法，推動(dòng)干部隊(duì)伍執(zhí)行力得到新增強(qiáng)。按照“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”目標(biāo)，落實(shí)優(yōu)秀年輕干部“強(qiáng)基培苗”選育工程（“314151”工程），通過實(shí)施四平市新時(shí)代干部隊(duì)伍“不拘一格”選拔、“鑄魂賦能”培育、“激勵(lì)考評”監(jiān)管、“人事相宜”調(diào)用等“四項(xiàng)工程”，真正把敢擔(dān)當(dāng)、能干事、發(fā)展最需要、群眾最信賴的好干部選出來、用起來。研究出臺(tái)《四平市縣（市）區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子及市管干部常態(tài)化監(jiān)測工作方案》及“評議表”“流程圖”，精心做好換屆“后半篇文章”，對不能勝任現(xiàn)職干部調(diào)整優(yōu)化，確保班子整體功能不退化。完善績效考核評價(jià)體系，用好“賽馬機(jī)制”，通過揭榜掛帥、戰(zhàn)場選將，讓能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰成為常態(tài)，使優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位，形成“眾人劃槳開大船、和衷共濟(jì)促振興”的強(qiáng)大陣勢。

三是聚焦“固本強(qiáng)基”，堅(jiān)持項(xiàng)目化運(yùn)作，推動(dòng)基層堡壘戰(zhàn)斗力得到新提高。緊緊扭住“黨建引領(lǐng)基層治理、抓黨建促鄉(xiāng)村振興”這一重中之重，以“基層建設(shè)年”活動(dòng)為載體，實(shí)施“13151”行動(dòng)計(jì)劃，分類別、分領(lǐng)域推進(jìn)基層黨建項(xiàng)目，以項(xiàng)目強(qiáng)實(shí)現(xiàn)服務(wù)強(qiáng)、治理強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)。圍繞基層治理，健全完善城市社區(qū)基層治理平戰(zhàn)結(jié)合指揮體系，組建社區(qū)和農(nóng)村工作服務(wù)中心，有效解決基層工作人員身份和發(fā)展空間問題，開發(fā)建設(shè)“智慧平臺(tái)”，全面提升基層治理效能和治理能力現(xiàn)代化水平。圍繞鄉(xiāng)村振興，聚力實(shí)施“集體經(jīng)濟(jì)擴(kuò)源”工程，大力推行村黨支部領(lǐng)辦合作社，發(fā)展壯大肉牛養(yǎng)殖等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以集體經(jīng)濟(jì)之“火”點(diǎn)亮鄉(xiāng)村振興之“光”。圍繞重心下移、資源下沉、保障下傾，持續(xù)推進(jìn)“書記一號(hào)工程”，創(chuàng)新開展“進(jìn)社區(qū)、亮身份、辦實(shí)事、做奉獻(xiàn)”主題志愿服務(wù)活動(dòng)，打造共建共治共享新格局。圍繞深化“兩個(gè)覆蓋”攻堅(jiān)，全面加強(qiáng)新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建，探索建立重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群“黨建聯(lián)盟”，助推企業(yè)發(fā)展振興。圍繞推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)深度融合，重點(diǎn)加強(qiáng)“BTX”建設(shè)，推進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院、國企等領(lǐng)域黨建提質(zhì)增效，讓黨支部引領(lǐng)發(fā)展能量充分釋放。

四是聚焦“逐夢興平”，打好引育留用牌，推動(dòng)人才資源競爭力得到新提升。全面貫徹“人才是第一資源”理念，圍繞破解“引不來、用不好、留不住”問題，抓實(shí)人才“逐夢興平”行動(dòng)計(jì)劃。針對域內(nèi)高校打造定向引才方案，大力推進(jìn)大學(xué)生“帶編入伍”“學(xué)子回平”，確保“萬名大學(xué)生留平計(jì)劃”圓滿收官。積極對接“長白山人才工程”等省級人才項(xiàng)目，深化與四平本土高校合作，打造“政校企”三方合作平臺(tái)。組織開展“高校學(xué)子民企行”活動(dòng)，持續(xù)拓展高端引才“梨樹模式”，“剛?cè)岵��?jì)”引進(jìn)高層次和各類急需緊缺人才。創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，指導(dǎo)用人單位分階段制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，做到人崗相適、人盡其才。暢通人才成長路徑，用好用活“人才編制池”，加快優(yōu)秀人才提拔、調(diào)任步伐，使之更好發(fā)揮作用。落細(xì)“英城英才新政21條”，在住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面提供更加優(yōu)質(zhì)服務(wù)，使人才在四平穩(wěn)定性更高、貢獻(xiàn)率更大、幸福感更強(qiáng)。

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