“美不美，家鄉(xiāng)水，親不親，故鄉(xiāng)人”。為貫徹落實(shí)省市人才政策，舒蘭市積極開展“吉人回吉”行動，多措并舉吸引舒蘭籍域外優(yōu)秀人才回歸家鄉(xiāng)，吹響人才回引“集結(jié)號”，助力家鄉(xiāng)高質(zhì)量發(fā)展。

“拉網(wǎng)式”摸排規(guī)劃，打好“親情牌”。采取座談會、電話訪談、發(fā)放調(diào)查問卷的方式，對2020年以來的舒蘭籍大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行摸底排查，全面征求回舒就業(yè)意愿。制定印發(fā)《舒蘭市機(jī)關(guān)事業(yè)單位“人才回引”公告》，精準(zhǔn)確定回引對象、回引政策、回引程序。建立人才回引協(xié)調(diào)配合機(jī)制，明確組織部、市委編辦、人社和用人單位的具體職責(zé)分工，積極推動人才回引工作落實(shí)，形成工作合力。

“立體式”綜合考察，選出“潛力股”。堅(jiān)持優(yōu)中選優(yōu)的原則，按照用人單位崗位需求和回引人才職業(yè)期望，建立最優(yōu)匹配。指導(dǎo)用人單位對確定回引的人才進(jìn)行全面考察，了解回引對象的個(gè)人意愿、目的動機(jī)、政治品行、能力素質(zhì)等情況。目前，共收到37份“人才回引”申請表，經(jīng)過資格初篩、崗位匹配、政治考察，已確定10名申請人作為首批回引人才。協(xié)調(diào)用人單位對第二批14名計(jì)劃回引人才進(jìn)行崗位匹配和政治考察。

“親情式”保駕護(hù)航，引回“新鄉(xiāng)賢”。制定《舒蘭市引進(jìn)人才管理辦法（試行）》，明確引進(jìn)對象、引進(jìn)方式和引進(jìn)人才享受的各項(xiàng)激勵政策。按照“人崗相適、才盡其用”的原則，實(shí)現(xiàn)用人所長、用人所愿、精準(zhǔn)使用。確保回引人才在最短時(shí)間內(nèi)回舒工作，在調(diào)轉(zhuǎn)流程方面為引進(jìn)人才提供“一站式”貼心服務(wù)，以真心實(shí)意打通服務(wù)人才“最后一公里”，解決回引人才的后顧之憂，讓人才“心回舒、人回舒、能回舒”。

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