人民網(wǎng)煙臺(tái)10月27日電 （記者王海躍）隨著吉林省人才政策1.0、2.0和3.0版的落地落實(shí)，人才體制機(jī)制改革不斷深入，人才的吸引力和競爭力顯著增強(qiáng)。在全國第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽政策宣傳展區(qū)，吉林省實(shí)打?qū)嵉暮谜呶瞬簧偃瞬篷v足了解。

參賽選手用手機(jī)拍下吉林省人才政策。人民網(wǎng)記者 王海躍攝

完善人才分類評價(jià)機(jī)制、強(qiáng)化人才生活服務(wù)保障、強(qiáng)化人才貢獻(xiàn)待遇激勵(lì)、加大人才管理機(jī)制改革力度……圍繞服務(wù)全省開放大局，吉林省人社部門通過不斷加大人才激勵(lì)力度，用“真心愛才”的舉措、“誠心待才”的服務(wù)、“傾心引才”的平臺(tái)，充分展示尊才的真心、敬才的誠意，為各類人才提供大有可為、大有作為的廣闊空間，為推進(jìn)全省高水平開放提供人才支撐。

“吉林省人才政策3.0版明確提出加大對博士后人才培養(yǎng)激勵(lì)，例如，對科技成果突出、有發(fā)展?jié)摿Φ脑谡静┦亢笱芯咳藛T，可按規(guī)定推薦申報(bào)國家高層次人才支持計(jì)劃，擇優(yōu)給予最高不超過20萬元科研資助經(jīng)費(fèi)，可直接申報(bào)副高級(jí)職稱；每年選派或引進(jìn)5—10名優(yōu)秀博士后研究人員開展國際交流，由省財(cái)政給予每人最高不超過20萬元的資助……”談到吉林省為博士后人才留吉發(fā)展提供的政策，吉林省人社廳專家處處長王一岷如數(shù)家珍。

在此基礎(chǔ)上，吉林各地區(qū)紛紛亮出優(yōu)勢，引才留才用才。走進(jìn)全國第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽創(chuàng)服小鎮(zhèn)展區(qū)，長春科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心迎來不少博士后人才?！皠偛庞幸晃缓w博士后人才和我們交流后，決定明年畢業(yè)來長春新區(qū)看看。今天已經(jīng)有好幾位博士后有意向到長春新區(qū)來發(fā)展事業(yè)?！遍L春科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)園副主任李春輝說。

博士后人才到長春科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心了解相關(guān)政策。人民網(wǎng)記者 王海躍攝

據(jù)悉，長春科技創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心成立于1991年8月，隸屬于長春新區(qū)管理委員會(huì)，是全國第一批國家級(jí)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心和全國先進(jìn)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心之一，有國家級(jí)園區(qū)4個(gè)，分別是國家級(jí)創(chuàng)業(yè)中心（科技企業(yè)孵化器）、國家級(jí)海外學(xué)人創(chuàng)業(yè)園、國家級(jí)加速器及國家級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園，是博士后科研工作站和國家級(jí)小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地。創(chuàng)業(yè)中心形成了從項(xiàng)目初選到產(chǎn)業(yè)化發(fā)展一體化孵化鏈條，構(gòu)建了從眾創(chuàng)空間、孵化器到加速器、產(chǎn)業(yè)園區(qū)完善的孵化體系。累計(jì)孵化科技企業(yè)1156家，孵化科技項(xiàng)目1711項(xiàng)。

“除了省里出臺(tái)的人才政策外，來到長春新區(qū)的精英還可享受長春新區(qū)的人才政策 。從資金支持到住房補(bǔ)助，從就醫(yī)到孩子教育等等，只要人才來，我們就敞開雙臂熱烈歡迎。”李春輝說。

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