10月28日，在全國第二屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽閉幕式上，吉林代表團所在的區(qū)域不斷響起熱烈掌聲。吉林省參賽選手懷揣奮發(fā)爭先的使命擔當，共奪得金獎4個、銀獎8個、銅獎10個、優(yōu)勝獎5個，金銀銅獎牌獲得數(shù)量占參賽項目總數(shù)的55%。

和兩年前的第一屆大賽相比，本屆大賽中，吉林代表團實現(xiàn)了飛一般的突破。參賽選手凝聚智慧亮劍賽場，在比賽中釋放創(chuàng)新潛力與創(chuàng)業(yè)活力，展示了吉林博士后的技術水平和風采。

金獎頒獎現(xiàn)場。人民網(wǎng)記者 王海躍攝

吉林省是全國首批博士后設站省份，也是1991年博士后管理體制改革最早的試點省份。在33年博士后事業(yè)發(fā)展進程中，吉林省不斷提升博士后管理服務水平，著力發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才中的獨特作用，全力構建“產(chǎn)學研用”相結合的共融共生發(fā)展模式，將一大批有成長潛力的優(yōu)秀青年科技人才，培養(yǎng)造就為省內各專業(yè)領域高層次人才的“預備團”和“生力軍”，為吉林省乃至國家培養(yǎng)了大量青年科技人才，譜寫了人才強國新篇章。

創(chuàng)新體制機制激發(fā)振興發(fā)展新活力

2019年，在全省機構改革、全廳處級機構縮減的情況下，吉林省人社廳增設了專家和博士后工作處，設置專門機構，配備專人，履行專責，專心做好博士后工作，進一步提升了博士后工作的針對性和實效性；

根據(jù)國家博士后改革意見，結合全省改革工作實際，吉林省人社廳先后出臺了《關于推動吉林省博士后科研項目研究與成果轉化的實施意見》《關于博士后等科研人員科技成果省內轉化的認定及職稱評聘工作實施細則》等十幾個涉及博士后工作的激勵性政策文件，形成了較為完備的博士后工作政策體系，進一步激發(fā)了博士后人才服務吉林全面振興發(fā)展的潛力和活力；

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多年來，吉林省人社廳黨組深入貫徹落實國家博士后工作精神，建立了一套適合吉林省發(fā)展、比較完善的管理制度和運行機制，形成了學科專業(yè)齊全、部門地區(qū)分布均勻的博士后工作體系。2022年，吉林省委、省政府印發(fā)《關于激發(fā)人才活力支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的若干政策措施（3.0版）》的通知，進一步明確了博士后人才培養(yǎng)的激勵政策，加大了對博士后人才認定、科研項目資助、職稱評聘、留吉待遇等方面的政策支持，為促進吉林省科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展，加強高層次青年創(chuàng)新型人才隊伍建設發(fā)揮了重要作用。

擇優(yōu)資助計劃助力省內博士后人才勇攀科學高峰

為支持鼓勵更多博士后人才發(fā)揮科研智力優(yōu)勢，在充分學習借鑒人社部實施博士后人才支持計劃經(jīng)驗的基礎上，吉林省研究制定了博士后人才科研項目擇優(yōu)資助計劃。

2010年至今，吉林省每年設立專項經(jīng)費，集中對科研能力水平高、研究成果轉化前景好的博士后人才進行科研項目擇優(yōu)資助，進一步激發(fā)博士后人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。該計劃實施以來，吉林省在博士后人才資助方面已累計投入資金5800余萬元，500余項博士后科研項目得到省級資助。

值得一提的是，吉林省博士后獲得國家和省級資助人數(shù)逐年增加，由最初的每年資助20余人到今年的近200人。博士后人才擇優(yōu)資助工作培養(yǎng)了一大批高素質的優(yōu)秀博士后科研人員，取得了衛(wèi)星測試遙感技術等一大批高水平的研究成果，為吸引留住省內優(yōu)秀博士、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才開辟了一條有效途徑，形成了品牌效應。

近兩年，吉林省將考核優(yōu)秀的博士后人才直接納入省拔尖創(chuàng)新人才第三層次人選支持范圍，助力優(yōu)秀博士后人才進入成長“快車道”。

“產(chǎn)學研用”相結合打造人才培養(yǎng)新模式

多年來，吉林省人社廳立足科教大省資源優(yōu)勢，結合吉林省“一主六雙”產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，圍繞“中東西”三大版塊，堅持博士后人才培養(yǎng)服務經(jīng)濟社會發(fā)展的工作導向，謀劃出高效、科學、精準的博士后人才培養(yǎng)新模式，推動“產(chǎn)學研用”深度融合。

吉林省在一汽集團、長光衛(wèi)星、省農(nóng)科院、中國農(nóng)業(yè)大學梨樹試驗站、敖東藥業(yè)等單位設立了博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地，延攬了一大批“高、精、尖、缺”青年人才，構建了“高校+科研院所+企業(yè)+人才”的博士后人才培養(yǎng)模式，推動產(chǎn)出了“中國制造”動車、吉林一號衛(wèi)星、黑土地保護“梨樹模式”等一大批創(chuàng)新成果，培養(yǎng)造就了一批國防科技領域解決“卡脖子”技術的高層次人才。

2019年以來，吉林省博士后科研人員不斷提升業(yè)務能力水平，在論文、著作、科研項目、授權專利等方面取得了豐碩成果。全省博士后研究人員共撰寫各類論文4300余篇；主持、參與各類科研項目2700多項；申請授權專利806項。

快速成長機制為人才搭建“立交橋”和“快車道”

博士后人才是最具創(chuàng)新活力、最具成長潛力的青年人才。吉林省人社廳科學研判博士后人才面臨的新機遇和新挑戰(zhàn)，積極回應博士后人才的成長訴求，多措并舉，精準施策，推動一批博士后人才脫穎而出和快速成長。

對在科研轉化工作中業(yè)績突出、貢獻較大的博士后人員，吉林省人社廳為其搭建博士后人才培養(yǎng)的“立交橋”和“高速路”，給予博士后人才職稱破格評定、職務特殊聘任、專項培養(yǎng)資助等傾斜政策。

近年來，吉林省人社廳先后為127名博士后人才單獨認定高級職稱。對綜合素質高、發(fā)展?jié)摿Υ?、后勁足的博士后人才，在享受省政府津貼、省拔尖創(chuàng)新人才選拔推薦中，單獨開辟綠色通道，為廣大博士后人才搭建“直升梯”和“快車道”。先后有國家百千萬人才工程人選、空間激光通信領域專家佟首峰等260余名博士后人員快速成長為國家級、省級高層次人才。2019年至今，吉林省人社廳累計為77名博士后人才開辟了直推直報綠色通道，涵蓋9個學科門類、32個一級學科。

匯青年之志，筑強國之基。截至目前，吉林省共設立博士后科研流動站99個、博士后科研工作站54個、省級博士后創(chuàng)新實踐基地65家。全省累計招收博士后6723人，期滿出站博士后3579人，近2500人留在省內工作，絕大多數(shù)成長為單位的領軍人才和科研骨干，激發(fā)吉林高質量發(fā)展的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)業(yè)活力。

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