人民網長春1月24日電 （記者馬俊華）對于職場媽媽來說，一方面要承擔起工作的重任，一方面要擔負起子女生育、養(yǎng)育、教育的責任。左手是事業(yè)，右手是家庭，如何緩解女性職業(yè)困境？試行“媽媽崗”就業(yè)和工作模式或許是種解法。

吉林省政協(xié)委員、民進吉林省委會副主委、吉林省教育學院培訓管理辦公室主任張巖。人民網記者 李洋攝

1月23日，政協(xié)吉林省第十三屆委員會第二次會議開幕，吉林省政協(xié)委員、民進吉林省委會副主委、吉林省教育學院培訓管理辦公室主任張巖帶來了關于在吉林省試行“媽媽崗”就業(yè)和工作模式的建議。

張巖委員認為，幼兒期是孩子大腦發(fā)育、體格成長和健康心理養(yǎng)成的關鍵階段，嬰幼兒在上幼兒園之前如何照看是當前職場媽媽們最關心的急難愁盼問題。

對此，張巖委員建議結合吉林省省情，針對省內負有撫養(yǎng)兒童義務的女性群體的就業(yè)與養(yǎng)育需求進行調研，形成明確可行的政策指引和制度保障；就“已育婦女勞動權益保障”廣泛向社會公開征求意見，協(xié)同企事業(yè)用工單位、學校和社區(qū)等相關部門，形成助力“媽媽崗”就業(yè)和工作的合力，切實解決養(yǎng)家與育兒“雙肩挑”媽媽群體的“急難愁盼”。

張巖委員建議對已育女性勞動群體實行彈性工作制和柔性管理?！翱梢愿鶕?jù)單位、行業(yè)和崗位的特點以及用工需求特點，靈活設置工作時間、地點和方式，探索‘日/周/月/季/年最低工作時長’等工作時間制，以便女工能夠有充足時間管護子女?！?/p>

張巖委員表示，可利用“互聯(lián)網就業(yè)”等暢通“媽媽崗”供需雙方的精準對接，及時向社會公布動態(tài)用工信息，鼓勵企事業(yè)等用工單位提供多元形式和數(shù)量充足的“媽媽崗”，促進已育婦女靈活就業(yè)。

“還可以利用吉林省文教資源豐富的優(yōu)勢，開設媽媽課堂和母親學校，提升女性的家庭養(yǎng)育素養(yǎng)和職業(yè)能力素養(yǎng)，助力已育女性有能力兼顧家庭與事業(yè)，實現(xiàn)‘巾幗雙崗建功’?！睆垘r說。

分享讓更多人看到