技術(shù)研發(fā)工作取得新突破，成功申報長春市專精特新企業(yè)，桓集項(xiàng)目、蒲煙項(xiàng)目已完成通車任務(wù)順利通車，長春都市圈、白臨、松長項(xiàng)目按時進(jìn)場……吉林省高速公路集團(tuán)試驗(yàn)檢測有限公司（以下簡稱試驗(yàn)檢測公司）圍繞吉高集團(tuán)“1+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)技術(shù)研發(fā)，精益求精完成全年檢測任務(wù)，執(zhí)行各項(xiàng)改革任務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動力，用精彩答卷告別了砥礪奮進(jìn)的2023年。

“我們進(jìn)一步完善了管理體系文件，完成了第三版《質(zhì)量手冊》《程序文件》，確保質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行?！痹囼?yàn)檢測公司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，試驗(yàn)檢測公司結(jié)合試驗(yàn)檢測行業(yè)最新《公路水運(yùn)工程質(zhì)量檢測管理辦法》（2023年9號令）等通知，針對新增的參數(shù)開展了扎實(shí)有效的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，全面提升了技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)能力，同時也為公路工程綜合甲級資質(zhì)申報奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

培育創(chuàng)新動能，不斷在關(guān)鍵核心技術(shù)上取得新突破。

本著為吉高集團(tuán)切實(shí)解決實(shí)際問題的原則，試驗(yàn)檢測公司重點(diǎn)著力于高速公路養(yǎng)護(hù)方面深入推進(jìn)新材料新工藝的研究，開展了泡沫混凝土復(fù)合工業(yè)廢渣在東北特殊氣溫環(huán)境下的應(yīng)用四項(xiàng)新技術(shù)的試驗(yàn)段鋪筑，并在第一時間對試驗(yàn)路段進(jìn)行跟蹤檢測。

“我們采用多功能路況快速檢測系統(tǒng)輔以人工對路面狀況進(jìn)行全面檢測，收集路面數(shù)據(jù)，結(jié)合室內(nèi)試驗(yàn)成果，初步建立試驗(yàn)路原始數(shù)據(jù)庫?！痹囼?yàn)檢測公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

目前，試驗(yàn)檢測公司已成功申請建設(shè)工程工程質(zhì)量檢測用破土器、公路施工用坡度測量設(shè)備、便攜式建設(shè)工程質(zhì)量檢測儀、建設(shè)工程質(zhì)量檢測設(shè)備用存放裝置、建設(shè)工程質(zhì)量檢測鑒定用取樣鉆頭5項(xiàng)專利，持續(xù)維護(hù)高新技術(shù)企業(yè)，并獲得長春市2023年市級“專精特新”中小企業(yè)認(rèn)定。

深耕主業(yè)，厚植優(yōu)勢。2023年，試驗(yàn)檢測公司在高速公路定檢工作中，采用“人工+軟件”雙結(jié)合的檢測思路，不斷推進(jìn)檢測數(shù)據(jù)分析、構(gòu)建儲存檔案等多元化模式，大幅提高了外業(yè)檢測的精確度及報告編制的工作效率。

“過去一年，我們高質(zhì)量完成了年度運(yùn)營高速公路技術(shù)狀況評定、普通橋梁及隧道土建定期檢查、養(yǎng)護(hù)工程驗(yàn)收、橋梁經(jīng)常性檢查等重點(diǎn)工作任務(wù)?！痹囼?yàn)檢測公司相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

重實(shí)效、強(qiáng)實(shí)干、抓落實(shí)，試驗(yàn)檢測公司用“拼的勇氣、拼的勁頭、拼的狀態(tài)”，全力以赴完成全年各項(xiàng)檢測任務(wù)。

改革創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)雙輪驅(qū)動。

按照吉高集團(tuán)要求，試驗(yàn)檢測公司著力優(yōu)化完善市場化選人用人機(jī)制，加強(qiáng)市場化勞動用工管理，科學(xué)謀劃，建立企業(yè)內(nèi)部人才流動機(jī)制，調(diào)整原有工資薪酬管理辦法、績效管理辦法，完善市場化薪酬分配體系，切實(shí)推進(jìn)收入分配市場化。

搭建“競技場”，以人才破局助推國企改革。

2023年，試驗(yàn)檢測公司開展主管級員工崗位聘任工作，通過民主推薦、資格審查、民主測評等環(huán)節(jié)，以及檔案審查、公示等一系列程序，完成公司主管級崗位聘任工作，為實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)化建設(shè)、培養(yǎng)后備力量，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)。

用好“練兵場”，開啟人事改革完善人才結(jié)構(gòu)。

“我們通過推進(jìn)人力資源管理制度建設(shè)，形成較為規(guī)范的人事管理，進(jìn)行合理人員配置調(diào)整，優(yōu)化薪酬體系，全面實(shí)行全員績效考核工作，將薪酬分配與績效考核結(jié)果相掛鉤，打破了原有的平均制，實(shí)現(xiàn)了‘能者上、庸者下、劣者汰’的管理機(jī)制?！痹囼?yàn)檢測公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

“接下來，試驗(yàn)檢測公司將繼續(xù)加強(qiáng)試驗(yàn)檢測技術(shù)管理，持續(xù)跟蹤檢測完成鋪筑的試驗(yàn)路段、驗(yàn)證項(xiàng)目的適用性及長期使用性能優(yōu)劣，在新材料、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的研發(fā)上持續(xù)發(fā)力，進(jìn)一步加強(qiáng)與各大高校和企業(yè)的技術(shù)溝通合作?！痹囼?yàn)檢測公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

站在新的起點(diǎn)上，試驗(yàn)檢測公司將緊緊圍繞吉高集團(tuán)“1+N”產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步強(qiáng)化各項(xiàng)目檢測質(zhì)量及進(jìn)度，辛勤耕耘、勇毅前行。

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