人民網(wǎng)長(zhǎng)春12月18日電 （記者李洋）記者從吉林省新聞辦今日召開(kāi)的發(fā)布會(huì)獲悉：自2020年以來(lái)“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人數(shù)達(dá)58.2萬(wàn)，全省高端人才連續(xù)實(shí)現(xiàn)進(jìn)大于出，助力人口由持續(xù)凈流出到2023年實(shí)現(xiàn)凈流入4.34萬(wàn)人。

記者了解到，在不久前召開(kāi)的吉林省委十二屆五次全會(huì)上，吉林提出，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，統(tǒng)籌推進(jìn)教育、科技、人才、產(chǎn)業(yè)一體化改革。今后圍繞深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，吉林省將采取哪些切實(shí)可行的改革措施？吉林省人社廳副廳長(zhǎng)黃明給出答復(fù)：

在突出人才評(píng)價(jià)導(dǎo)向方面，吉林省將繼續(xù)發(fā)揮人才評(píng)價(jià)“指揮棒”作用，不斷完善人才分類評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)體系，將全省重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才納入人才分類評(píng)價(jià)體系之中，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐。繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)和技術(shù)突破等指標(biāo)權(quán)重，以更好地適應(yīng)新時(shí)代的人才發(fā)展需求。此外，還將聚焦科技創(chuàng)新人才、技術(shù)技能人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，分類分梯次建立專項(xiàng)產(chǎn)業(yè)人才庫(kù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)人才與產(chǎn)業(yè)升級(jí)有機(jī)銜接。

在完善人才激勵(lì)措施方面，將加大對(duì)以博士后為代表的青年人才發(fā)展扶持力度，充分發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才中的獨(dú)特作用，通過(guò)對(duì)在站博士后研究人員、出站留吉來(lái)吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)博士后研究人員給予補(bǔ)助，在“長(zhǎng)白英才計(jì)劃”中設(shè)立青年博士后項(xiàng)目等措施，進(jìn)一步推動(dòng)全省博士后整體創(chuàng)新能力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升。

在加強(qiáng)人才平臺(tái)建設(shè)方面，將注重人才平臺(tái)的融合發(fā)展，通過(guò)設(shè)立引才特設(shè)崗位、自行組建職稱評(píng)審委員會(huì)、保留派駐科研人員原待遇、骨干人才參評(píng)職稱享受“綠色通道”待遇、對(duì)獲批的國(guó)家級(jí)引智載體以資金資助等措施，不斷提升平臺(tái)培養(yǎng)人才的吸引力。

在深化人才體制機(jī)制改革方面，將進(jìn)一步推進(jìn)職稱評(píng)聘結(jié)合制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位評(píng)聘結(jié)合改革全覆蓋。持續(xù)深化事業(yè)單位人員招聘制度改革，探索實(shí)施更加靈活多樣的人才招聘模式，吸引更多優(yōu)秀青年加入到吉林高質(zhì)量發(fā)展實(shí)踐中來(lái)。

黃明說(shuō)，吉林省人社廳將立足部門職能，加大人才體制機(jī)制的創(chuàng)新改革力度，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為吉林省經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人社力量。

分享讓更多人看到