人民網(wǎng)長(zhǎng)春7月26日電 （記者李思玥）今日，中共吉林省委十二屆三次全會(huì)新聞發(fā)布會(huì)召開，會(huì)上對(duì)《中共吉林省委關(guān)于學(xué)思踐悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想 全面深化改革擴(kuò)大高水平開放的決定》進(jìn)行了解讀。

7月26日，中共吉林省委十二屆三次全會(huì)新聞發(fā)布會(huì)召開。（吉林發(fā)布）

《決定》中提出，聚焦貫徹落實(shí)人才政策3.0版，完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。吉林省在構(gòu)建完善人才評(píng)價(jià)體系上有哪些具體措施？未來(lái)還將有哪些舉措？

吉林省人社廳副廳長(zhǎng)黃明介紹，在貫徹落實(shí)人才政策3.0版過(guò)程中，吉林省人社廳把人才評(píng)價(jià)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局相銜接、相匹配、相貫通，不斷完善評(píng)價(jià)體系，細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步發(fā)揮人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，引導(dǎo)更多人才投身吉林全面振興。主要采取了五方面措施。

吉林省人社廳副廳長(zhǎng)黃明。（吉林發(fā)布）

一是注重品德建設(shè)。把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)人才的政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德等方面的評(píng)價(jià)考核。比如，在日前出臺(tái)的吉林省27個(gè)系列44個(gè)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審辦法中，把品德考核作為評(píng)價(jià)重點(diǎn)內(nèi)容；同時(shí)，在職稱評(píng)審、專家選拔中建立結(jié)果公示制度和失信人員“黑名單”制度，對(duì)違紀(jì)違規(guī)人員采取必要的懲戒措施，守住選“才”以“德”的評(píng)價(jià)底線。

二是堅(jiān)持破除四唯。按照中央人才評(píng)價(jià)“破四唯”的要求，在實(shí)際工作中，突出了不唯帽子重實(shí)際、不唯獎(jiǎng)項(xiàng)重貢獻(xiàn)、不唯職稱重能力、不唯資歷重業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)導(dǎo)向。比如，在落實(shí)人才政策3.0版開展的首次人才分類定級(jí)評(píng)定中，不再以“帽子”大小決定人才層次高低，讓一批長(zhǎng)期在一線工作、具有一技之長(zhǎng)的青年人才通過(guò)評(píng)定，脫穎而出。

三是發(fā)揮主體作用。通過(guò)向有人主體下放審批權(quán)限，不斷激發(fā)用人主體的引才用才熱情。比如，近年來(lái)，加大了職稱評(píng)審權(quán)下放力度，全省職稱評(píng)聘結(jié)合事業(yè)單位已達(dá)5683家，評(píng)聘結(jié)合就是由用人單位自主評(píng)定，自主聘任。向177家有規(guī)模的企業(yè)賦予了職稱自主評(píng)審權(quán)。其他單位專業(yè)技術(shù)人員職稱交社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)審，目前社會(huì)化評(píng)審機(jī)構(gòu)已達(dá)566個(gè)，分布在省直各部門、各地區(qū)以及各行業(yè)協(xié)會(huì)和社會(huì)組織。

四是實(shí)行多維評(píng)價(jià)。對(duì)不同領(lǐng)域、不同專業(yè)，甚至不同地域的人才進(jìn)行了多維度、多角度的評(píng)價(jià)。比如，在人才政策3.0版中，首次制定企業(yè)人才分類認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)規(guī)模、納稅額度、帶動(dòng)就業(yè)情況等作為評(píng)價(jià)內(nèi)容，讓不同領(lǐng)域的人才都能擁有更“合身”、更“貼心”的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而營(yíng)造更適合各類人才發(fā)展的環(huán)境。

五是提升服務(wù)水平。將做好人才評(píng)價(jià)工作與踐行黨的宗旨意識(shí)相結(jié)合，不斷提升人才評(píng)價(jià)工作的服務(wù)水平。比如，把中省直人才單位的編外人員納入職稱評(píng)定范圍，把農(nóng)民中的能人巧匠納入職稱評(píng)定范圍，把新業(yè)態(tài)從業(yè)人員中的技術(shù)人員納入職稱評(píng)定范圍，拓展了人才評(píng)價(jià)服務(wù)領(lǐng)域。還比如，依托“吉林智慧人社”數(shù)字平臺(tái)，建立職稱申報(bào)、人才分類認(rèn)定、省級(jí)人才榮譽(yù)選拔的網(wǎng)絡(luò)申報(bào)系統(tǒng)，簡(jiǎn)化了工作流程，提高了工作效率，提升了人才的獲得感。

黃明表示，下一步，吉林省人社廳將圍繞貫徹落實(shí)《決定》精神，進(jìn)一步加大人才評(píng)價(jià)體系的改革完善力度，聚焦汽車、醫(yī)藥、碳纖維等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域人才，創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制，讓更多的吉林籍人才投入火熱的吉林創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造實(shí)踐中。

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