（四）關(guān)于優(yōu)先推薦評(píng)選人才項(xiàng)目和榮譽(yù)方面

1.政策表述。參評(píng)省級(jí)人才項(xiàng)目和榮譽(yù)時(shí)，對(duì)直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員等給予傾斜。2022年省級(jí)人才項(xiàng)目評(píng)審設(shè)立抗疫人員專(zhuān)項(xiàng)，單列推薦指標(biāo)，提高入選比例，重點(diǎn)激勵(lì)一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員。

2.操作辦法。

（1）在2022年度省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助、省博士后創(chuàng)新項(xiàng)目資助、省留學(xué)人才項(xiàng)目資助等人才項(xiàng)目評(píng)審中；在享受省政府津貼專(zhuān)家、吉林省技能大獎(jiǎng)、吉林省技術(shù)能手等評(píng)選工作中，對(duì)疫情防控一線(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員等單列推薦指標(biāo)，單獨(dú)申報(bào)，單獨(dú)評(píng)審。

（2）防控一線(xiàn)人員的工作表現(xiàn)、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)個(gè)人、嘉獎(jiǎng)、記功）等情況，經(jīng)所在單位及有關(guān)部門(mén)認(rèn)定后，作為項(xiàng)目資助和人才評(píng)選的重要依據(jù)，給予重點(diǎn)傾斜和支持。

（3）具體申報(bào)條件、申報(bào)流程及評(píng)審辦法等，詳見(jiàn)省人社廳《2022年度吉林省人才開(kāi)發(fā)資金資助申報(bào)指南》及相關(guān)人才稱(chēng)號(hào)申報(bào)通知。

（五）關(guān)于提高年度考核評(píng)優(yōu)比例方面

1.政策表述。對(duì)直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的事業(yè)單位，經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案后，2022年度考核優(yōu)秀等次比例可提高至30％；對(duì)貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位或所屬科室（團(tuán)隊(duì)），可單列優(yōu)秀等次指標(biāo)，優(yōu)秀等次比例可適當(dāng)提高；對(duì)貢獻(xiàn)突出的事業(yè)單位工作人員，可直接評(píng)定為優(yōu)秀等次。被評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員按相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。

2.操作辦法。此條政策是與事業(yè)單位年度考核工作并行實(shí)施的優(yōu)惠政策，具體條件、辦理程序在省人社廳2022年年度考核工作部署文件中進(jìn)行明確。

（六）關(guān)于實(shí)施工資待遇激勵(lì)方面

1.政策表述。直接參與疫情防控一線(xiàn)工作的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，根據(jù)參與疫情防控一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員人數(shù)及貢獻(xiàn)，可按規(guī)定核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量。各單位在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)須進(jìn)一步向疫情防控一線(xiàn)人員傾斜。

2.操作辦法。

（1）核增不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量，根據(jù)參與疫情防控的一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員數(shù)量，按照每人每天200元標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)衛(wèi)健部門(mén)匯總統(tǒng)計(jì)審核，由人社、財(cái)政部門(mén)核定的績(jī)效工資額度，不納入基數(shù)的一次性績(jī)效工資總量，各單位在績(jī)效工資內(nèi)部分配時(shí)進(jìn)一步向疫情防控一線(xiàn)人員傾斜。

（2）直接參與疫情防控一線(xiàn)醫(yī)務(wù)人員范圍，指在衛(wèi)健部門(mén)確定的定點(diǎn)醫(yī)院、方艙醫(yī)院的隔離區(qū)或其他收治確診病例的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的隔離區(qū)直接參與患者救治的事業(yè)單位在編在崗的醫(yī)務(wù)人員，以及直接進(jìn)行病例標(biāo)本采集、病原檢測(cè)和病理檢查的事業(yè)單位在編在崗的醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。

（七）關(guān)于實(shí)施待遇保障政策方面

1.政策表述。為直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作符合條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員，發(fā)放高層次人才“吉享卡”，享受省內(nèi)交通出行、醫(yī)療綠色通道待遇。直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員，在申報(bào)認(rèn)定上一個(gè)等級(jí)人才類(lèi)別時(shí)，將防疫期間的工作表現(xiàn)和工作成績(jī)作為人才分類(lèi)認(rèn)定的重要依據(jù)，予以重點(diǎn)傾斜支持，最高可認(rèn)定為B類(lèi)人才；通過(guò)認(rèn)定評(píng)審后可享受對(duì)應(yīng)子女入學(xué)、配偶就業(yè)等待遇。

2.操作辦法。

（1）已通過(guò)人才分類(lèi)定級(jí)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技能人員在申報(bào)認(rèn)定上一等級(jí)人才類(lèi)別時(shí)，將申報(bào)人的抗疫一線(xiàn)工作表現(xiàn)、從事疫情防控科研工作的具體成效、獲得的疫情防控表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)（先進(jìn)個(gè)人、嘉獎(jiǎng)、記功）等情況作為重要依據(jù)，在同等條件下優(yōu)先評(píng)定。

（2）申報(bào)人員的參加防疫一線(xiàn)的貢獻(xiàn)業(yè)績(jī)是參與人才分類(lèi)定級(jí)評(píng)審的重要參考，但不作為人才分類(lèi)認(rèn)定的唯一依據(jù)，評(píng)審時(shí)還需綜合評(píng)估其在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的綜合業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)水平。

（3）申報(bào)人才分類(lèi)認(rèn)定時(shí)不得越級(jí)申報(bào)，如E類(lèi)人才只能申報(bào)認(rèn)定D類(lèi)人才，D類(lèi)人才只能申報(bào)認(rèn)定C類(lèi)人才，以此類(lèi)推，但申報(bào)人員最高只能認(rèn)定為B類(lèi)人才。

（4）通過(guò)人才分類(lèi)定級(jí)評(píng)審后的人才可享受子女入學(xué)政策。A、B類(lèi)人才可在戶(hù)口所在地基礎(chǔ)教育階段（小學(xué)到高中）選擇學(xué)校起始年級(jí)就讀，C、D類(lèi)人才可在戶(hù)籍所在地就近從優(yōu)到義務(wù)教育階段（小學(xué)到初中）公辦學(xué)校就讀，E類(lèi)人才無(wú)子女入學(xué)待遇。

（5）通過(guò)人才分類(lèi)定級(jí)評(píng)審后的人才可享受就醫(yī)出行政策。C類(lèi)及以上人才發(fā)放“吉享卡”，D、E類(lèi)人才發(fā)放“吉健卡”。C類(lèi)及以上人才，本人可在指定醫(yī)院免費(fèi)享受特需門(mén)診服務(wù)；C類(lèi)及以上人才，本人及兩名隨行人員可在龍嘉機(jī)場(chǎng)貴賓廳、長(zhǎng)春火車(chē)站貴賓室免費(fèi)享受貴賓待遇。D、E類(lèi)人才，本人及配偶子女可在指定醫(yī)院享受“預(yù)約門(mén)診和住院綠色通道”診療服務(wù)。

（6）通過(guò)人才分類(lèi)定級(jí)評(píng)審后的人才可享受家屬安置政策。對(duì)D類(lèi)及以上人才的配偶，按照“對(duì)口相適”“一人一策”的原則，采取“一事一議”的方式協(xié)調(diào)安置其就業(yè)。

（八）關(guān)于實(shí)施防疫一線(xiàn)技能人員激勵(lì)方面

1.政策表述。開(kāi)展線(xiàn)上“防疫員”“消毒員”和“公共場(chǎng)所衛(wèi)生管理員”培訓(xùn)。直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的技能人員，申報(bào)認(rèn)定（鑒定）高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）時(shí)，所在單位要優(yōu)先推薦，其在疫情防控一線(xiàn)的工作表現(xiàn)作為參加職業(yè)技能等級(jí)（職業(yè)資格）認(rèn)定（鑒定）的重要依據(jù)。已經(jīng)取得上一級(jí)資格、直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的工勤技能人員可提前2年破格聘任，對(duì)崗位職數(shù)不足的，可超崗位聘任，逐步消化解決。

2.操作辦法。

（1）用人單位組織高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定或職業(yè)資格鑒定申報(bào)時(shí)，可根據(jù)本單位本輪疫情防控工作實(shí)際情況制定相關(guān)鼓勵(lì)措施，優(yōu)先推薦參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的技能人員申報(bào)高一級(jí)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定或行業(yè)（機(jī)構(gòu)）組織的職業(yè)資格鑒定。

（2）直接參加本輪疫情防控一線(xiàn)工作的工勤人員，包含事業(yè)單位工勤人員和各級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員兩個(gè)群體。

（3）工勤人員于2022年（含）之前已取得上一級(jí)技術(shù)資格且在本級(jí)內(nèi)已經(jīng)聘任滿(mǎn)三年的，可破格聘任上一級(jí)別崗位。

（4）事業(yè)單位不承擔(dān)管理職責(zé)的管理崗位工作人員在本輪疫情防控一線(xiàn)工作中作出突出貢獻(xiàn)的，可參照此條政策破格一年予以聘任，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位工作人員根據(jù)干部管理權(quán)限，綜合參考各級(jí)組織部門(mén)意見(jiàn)執(zhí)行。

（5）對(duì)破格聘任的工勤人員及職員的具體政策標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)參照省委組織部省人社廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于完善全省事業(yè)單位工作人員崗位聘用工作的意見(jiàn)>的通知》（吉人社聯(lián)字〔2014〕39號(hào)）中“第六項(xiàng)相關(guān)規(guī)定”明確的內(nèi)容執(zhí)行。

三、辦理程序

（一）提出申請(qǐng)。符合條件人員向本單位提出申請(qǐng)，由用人單位報(bào)同級(jí)人社部門(mén)審核受理。中省直部門(mén)直接向省人力資源和社會(huì)保障廳申報(bào)受理。

（二）受理審核。省、市、縣各級(jí)人社部門(mén)按照管理權(quán)限進(jìn)行審核，并進(jìn)行匯總備案。

（三）研究審定。由省、市、縣各級(jí)人社部門(mén)按照管理權(quán)限會(huì)同相關(guān)部門(mén)審定確認(rèn)。

（四）組織公示。由省、市、縣各級(jí)人社部門(mén)按照管理權(quán)限對(duì)享受政策的人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

四、有關(guān)說(shuō)明

（一）本《通知》中“疫情防控一線(xiàn)”、“突出貢獻(xiàn)”、“重大進(jìn)展”、“重大突破”等概念的具體界定標(biāo)準(zhǔn)以及受益群體范圍，由各地、各部門(mén)（單位）按照管理權(quán)限和各地、各部門(mén)（單位）疫情防控總體形勢(shì)以及所承擔(dān)（接）防疫重點(diǎn)任務(wù)的不同，自行研究確定標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍，報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案。

（二）各地、各部門(mén)（單位）在確定享受政策的單位及人員范圍時(shí)，要堅(jiān)持公平公正公開(kāi)的原則，要綜合考慮防疫任務(wù)不同直接關(guān)聯(lián)的受益群體不同的因素；考慮各級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)與其界定標(biāo)準(zhǔn)相掛鉤的因素；考慮各級(jí)疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組給予鑒定或給出具體結(jié)論等因素，確保政策的引領(lǐng)示范和關(guān)愛(ài)激勵(lì)作用。

（三）本實(shí)施細(xì)則由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�自印發(fā)之日起施行，有效期至2022年12月31日止（具體政策措施已明確執(zhí)行期限的，從其規(guī)定）。

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