五、實(shí)施“活力吉林”援企行動(dòng)

（十八）延續(xù)實(shí)施穩(wěn)崗返還和階段性降費(fèi)政策。繼續(xù)實(shí)施穩(wěn)崗返還和階段性降低失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，減輕經(jīng)營主體成本負(fù)擔(dān)，支持企業(yè)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位。其中，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率繼續(xù)降低至1%，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率降低至基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。

（十九）落實(shí)企業(yè)吸納就業(yè)補(bǔ)貼政策。中小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，按規(guī)定每招用1人，給予一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼1500元。小微企業(yè)招用畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，按其為上述人員實(shí)際繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)給予100%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為1年。

六、實(shí)施“展翅吉林”賦能行動(dòng)

（二十）強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)。依托職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，對(duì)畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，開展訂單式、定向式、定崗式職業(yè)技能培訓(xùn)和“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)有培訓(xùn)意愿的高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)全覆蓋。

（二十一）強(qiáng)化企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育機(jī)構(gòu)采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替等模式，對(duì)企業(yè)新錄用的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼。

七、實(shí)施“起航吉林”幫扶行動(dòng)

（二十二）強(qiáng)化精準(zhǔn)對(duì)接。開展“大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場活動(dòng)”“百日千萬招聘行動(dòng)”“金秋招聘月”“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”“民營企業(yè)服務(wù)月”“464行業(yè)攻堅(jiān)”“千校萬崗”“百城千校萬企”“巾幗奮斗在吉林”等專項(xiàng)招聘活動(dòng)。高頻組織線上招、線下招、巡回招、校園招，全年舉辦招聘活動(dòng)3000場左右。依托“96885吉人在線”服務(wù)平臺(tái)等，時(shí)時(shí)發(fā)布招聘信息，提供全天候“指尖服務(wù)”。

（二十三）強(qiáng)化“一對(duì)一”服務(wù)。實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)攻堅(jiān)行動(dòng)，建立實(shí)名制臺(tái)賬，全面提供“1311×N”服務(wù)，實(shí)現(xiàn)聯(lián)系率、服務(wù)率100%。開展“雨露計(jì)劃+”“春風(fēng)行動(dòng)”“就業(yè)援助月”等專項(xiàng)行動(dòng)，聚焦低保家庭、零就業(yè)家庭、防止返貧監(jiān)測對(duì)象家庭和殘疾人家庭高校畢業(yè)生，組織開展“一對(duì)一”結(jié)對(duì)幫扶。

八、實(shí)施“才聚吉林”引智行動(dòng)

（二十四）組織點(diǎn)對(duì)點(diǎn)域外引才。聚焦國內(nèi)外與我省緊缺人才需求匹配度較高的城市、高校、科研院所、海外留學(xué)人員等，有針對(duì)性開展高校畢業(yè)生“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”現(xiàn)場招聘、校園招聘。每年組織活動(dòng)至少30場。

（二十五）組織本碩博吉林行。圍繞我省所需人才，通過主動(dòng)邀請(qǐng)和充分發(fā)揮“吉人回鄉(xiāng)”“吉林校友會(huì)”品牌載體作用，組織省外高校本碩博畢業(yè)生來吉回吉開展座談、考察及參加招聘等活動(dòng)，使其了解吉林，選擇吉林就業(yè)創(chuàng)業(yè)。每年組織活動(dòng)至少20場。

九、實(shí)施“魅力吉林”宣傳行動(dòng)

（二十六）舉辦“創(chuàng)業(yè)奮斗、‘就’在吉林”宣傳推介活動(dòng)。拍攝“大美吉林”系列宣傳片，制作宣傳吉林的短視頻、海報(bào)等，利用電視臺(tái)電臺(tái)及抖音、快手等新媒體平臺(tái)，以及站臺(tái)廣告、電梯樓宇廣告、廣場LED屏等公共資源，深度宣傳吉林發(fā)展的優(yōu)勢(shì)、機(jī)遇和良好的人才政策、美好的未來前景。開展“走遍吉林”“揚(yáng)帆計(jì)劃”“返家鄉(xiāng)”等活動(dòng)及職業(yè)生涯規(guī)劃教育，將留吉引導(dǎo)嵌入全省高校教育全過程，讓更多高校畢業(yè)生了解吉林、選擇吉林、扎根吉林。

（二十七）舉辦最美就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生選樹活動(dòng)。圍繞“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)”“勞務(wù)品牌”“三支一扶”“特崗教師”“基層專干”“西部計(jì)劃”等，挖掘一批我省在基層工作高校畢業(yè)生典型，以及留吉回吉來吉就業(yè)創(chuàng)業(yè)示范人物，開展巡回宣講、媒體公開推介等活動(dòng)，積極營造關(guān)心支持高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

十、 實(shí)施“就在吉林”保障行動(dòng)

（二十八）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立工作目標(biāo)責(zé)任制，各地各有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)同志是第一責(zé)任人，納入各地領(lǐng)導(dǎo)班子考核和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)內(nèi)容，省人力資源社會(huì)保障廳、省教育廳牽頭推動(dòng)，相關(guān)部門按照職責(zé)分工抓好落實(shí)。建立會(huì)商機(jī)制，各級(jí)有關(guān)部門定期研究部署工作，解決突出困難和問題。建立指導(dǎo)督導(dǎo)機(jī)制，定期調(diào)研督導(dǎo)，確保工作落地落實(shí)。

（二十九）提高服務(wù)效能。各地各有關(guān)部門全面推介高校畢業(yè)生求助途徑、招聘渠道、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)目錄及政策服務(wù)清單。推進(jìn)“碼上辦、掌上辦、網(wǎng)上辦”，全面實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生專業(yè)技能、崗位意愿和企業(yè)需求數(shù)字化推送。打造“政策駕駛艙”，推進(jìn)惠企惠及高校畢業(yè)生政策“免申即享”“直補(bǔ)快辦”。推進(jìn)服務(wù)事項(xiàng)“打包辦、提速辦、一次辦、自助辦”。推進(jìn)家門口就業(yè)服務(wù)，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。加強(qiáng)信息共享，實(shí)現(xiàn)部門間高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通。

（三十）強(qiáng)化權(quán)益保障。持續(xù)開展人力資源市場清理整頓，嚴(yán)厲打擊就業(yè)領(lǐng)域違法行為。加強(qiáng)招聘行為監(jiān)管，堅(jiān)決打擊虛假招聘、“黑中介”等違法活動(dòng)。嚴(yán)厲懲戒惡意解約等失信行為，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，著力維護(hù)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)合法權(quán)益。

本措施自發(fā)布之日起施行，由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)具體解釋工作。施行中，如遇與國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策不符內(nèi)容，按新規(guī)定執(zhí)行。

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