“在畢業(yè)的時候也曾想過要不要去外面發(fā)展，但是當我了解到長春的就業(yè)政策之后，我就決定留下來了?！奔重斀?jīng)大學碩士畢業(yè)生栗建博說道。2023年6月，栗建博來到迪瑞醫(yī)療科技股份有限公司，擔任人力資源部人才發(fā)展專員一職，“通過‘五優(yōu)’服務進校園活動讓我進入到了迪瑞，這一活動給大學生求職提供了很大的便利，在很大程度上提高了我們就業(yè)的渠道和寬度。”

今年，長春市委、市政府高位統(tǒng)籌、綜合施策，緊抓人才“引育留用”工作，加快構建“人才發(fā)展有沃土、產(chǎn)業(yè)發(fā)展有支撐、企業(yè)發(fā)展有勁頭”的城市人才服務格局，深入推進 “百萬大學生留長工程”。自3月初高校開學以來，抓住春招黃金期，組織開展“百萬大學生留長工程”——“五優(yōu)”服務進校園春季校園招聘、巡回政策宣講系列活動33場，分別走進吉林大學、長春理工大學等24所域內高校和哈爾濱工業(yè)大學、電子科技大學等16所域外高校，組織域內1142家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)提供招聘崗位28101個（次），吸引2.2萬余名高校畢業(yè)生參加活動，收到3.3萬余份求職簡歷，發(fā)放《大學生政策口袋書》4000余冊，線上線下政策宣講覆蓋高校畢業(yè)生13.9萬人。

無獨有偶，通過“五優(yōu)”服務進校園招聘活動來到迪瑞醫(yī)療的還有畢業(yè)于吉林大學的李利君，她擔任研發(fā)工程師一職。她說：“我家鄉(xiāng)是河南的，是碩士畢業(yè)生，在長春可以連續(xù)兩年享受每個月1500元的住房補貼，正好緩解了我的租房壓力。在公司的幫助下，我成功申請了長春市的E類人才，在醫(yī)療、旅游等方面都有一些優(yōu)惠。這些實實在在的政策讓我在就業(yè)初期輕松起步，心無旁騖地專注于工作，也堅定了我留在長春發(fā)展的決心?！?/p>

僅在迪瑞醫(yī)療一家企業(yè)，享受到長春市高校畢業(yè)生租房和生活補貼的員工已有50名。今年以來，長春不斷總結“百萬大學生留長工程”推進經(jīng)驗，持續(xù)聚焦高校畢業(yè)生等青年群體需求，激發(fā)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系人才承載力，在全面落實長春市大學生住房保障、安家落戶、生活補貼、就業(yè)創(chuàng)業(yè)四大方面19項優(yōu)惠政策的基礎上，不斷完善大學生實訓基地、創(chuàng)業(yè)獎勵、安居補貼、青年人才社區(qū)建設等政策，配套形成《大學生實訓基地認定考核管理辦法》《青年人才社區(qū)管理辦法》等制度，頒布出臺《長春市人才發(fā)展促進條例》《長春市高校畢業(yè)生“百萬集聚”三年行動實施方案》，讓高校畢業(yè)生等青年群體來（留）長就業(yè)創(chuàng)業(yè)決心更大、信心更強、底氣更足。

不僅如此，長春還積極開展市級實訓基地認定工作，開發(fā)實訓基地崗位2760個，涵蓋汽車、生物醫(yī)藥、光電信息等重點產(chǎn)業(yè)，可容納3000人入企實訓；搭建“政產(chǎn)學研用”合作平臺，打造高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務創(chuàng)新融合主體，與域內外37所高校及域內205家重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)達成聯(lián)合發(fā)展意向，以人才服務為“中軸”，貫通大學生就業(yè)供需兩端。

“我們在持續(xù)開展域內‘五優(yōu)’服務進校園春季系列活動的同時，適時啟動‘長春產(chǎn)業(yè)引才全國行’活動，組織全市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)企業(yè)赴北京、天津、內蒙古、陜西等地開展域外校園招聘、宣講活動，解決企業(yè)人才增量需求。同時，完成與清華大學研究生社會實踐長春基地的簽約，填補清華大學校級實踐基地在吉林省的空白，吸引清華的博士研究生到長春進行實踐?！遍L春市人才服務局胡哲夫介紹說，長春將繼續(xù)加大長春市大學生實訓基地覆蓋面，全力建設“來（留）長大學生青年之家”，強化各類政策執(zhí)行，實現(xiàn)以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以實訓培養(yǎng)人才、以服務保障人才、以待遇留住人才，讓更多的高校畢業(yè)生等青年群體到長春安家落戶，為長春的繁榮和經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。（記者孫紅麗）

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